Teamentwicklung
Wo Menschen zusammenarbeiten, ist auch Bewegung. Und es bildet sich eine Struktur, die man gemeinhin als Team bezeichnen kann. Aber was macht ein Team aus? Ist es ausschließlich der gemeinsame Focus auf das Erreichen eines bestimmten Ziels? Oder gehört mehr dazu, als die ledigliche Aneinanderreihung und Abarbeitung einzelner Aufgaben?
Ein Team ist kein Programm, das funktioniert. Jedes Team "tickt" anders, in strenger Abhängigkeit von seinen einzelnen, individuellen Mitgliedern. Teams entwickeln daher etwas Besonderes: eine Kultur, eine Identität. Und auf dem Weg dorthin durchläuft sowohl das Team, als auch jedes einzelne Teammitglied verschiedene Phasen und Prozesse. Unterschiedlich schnell. Unterschiedlich intensiv. Und für all diese Prozesse und Vorgänge gilt auch, dass sich Sackgassen, Holz-, Irr- und Umwege ergeben können.
Daher ist für Teams, wie auch für alle sozialen Prozesse wichtig, sich ab und an Zeit und Abstand zu nehmen um zu reflektieren.
Mehr Informationen zu Möglichkeiten von Teamentwicklung und Teambuilding finden sie hier:
Gute Gründe für
Teams
Trommeln, Bogenschießen, Gruppendynamische Simulationen? Oder einfach nur Arbeitsalltag? Also, allem vorweg: Ich bin der Auffassung, dass Teamentwicklung und Teambuilding implizit ständig statt finden. Mit jeder Entscheidung, die getroffen wird, mit jeder Erfahrung und jeder Erkenntnis, die gewonnen wird, findet Entwicklung statt. Ich nenne das die 4E-Abfolge: Entscheidung – Erfahrung – Erkenntnis -Entwicklung. dann stellt sich aber die Frage, warum extern begleitetes Teambuilding so wirksam ist? Weil diese Triebfeder des Vorankommens, der Fugenkitt zwischen den „Elementen“ und ganz speziell den Mitarbeitenden eines Systems, sprich eines Teams auch sichtbar und spürbar gemacht werden muss, um die erfolgreichen Kausalitäten zu erkennen.
Es erfordert relativ viel Energie, um Motivation, Selbstwirksamkeit, Qualität der Kommunikation und Effizienz zu schaffen, und erst recht, um sie aufrecht zu erhalten. Es ist uns nur sehr selten so bewusst, weil selbstverständlich. Zu dieser Selbstverständlichkeit kommt mit dem Angebot aktiver und begleiteter Teamentwicklungskonzepte noch ein weiterer, wichtiger Aspekt hinzu: Wertschätzung.
Kooperation
Es ist also ein weiter und breiter Weg bis zu einem Zustand, wo Menschen, aufeinander angewiesen, konstruktiv und erfolgreich zusammenarbeiten. Im Alltag bleiben jedoch oftmals weder Zeit, noch Achtsamkeit oder Laune dafür übrig, sich die Ursachen und Zusammenhänge für Erfolg und Misserfolgt genau anzusehen.
Im Teambuilding – Out of the Box – wird dafür wieder Raum und Zeit gegeben. Mit entsprechend professionell geschaffenen Rahmenbedingungen, die Spaß machen, Augen öffnen und für das Nichtselbstverständliche sensibilisieren
"Gedacht ist noch nicht gesagt,
gesagt ist noch nicht gehört,
gehört ist noch nicht verstanden,
verstanden ist noch nicht einverstanden,
einverstanden ist noch nicht angewendet,
und angewendet ist noch nicht beibehalten.“
Konrad Lorenz